Entrevista de Emprego: 10 Perguntas Comuns e Como Respondê-las (com Exemplos)

Você passou dias polindo seu currículo, otimizando seu LinkedIn e se candidatando em plataformas como a Gupy. Finalmente, o e-mail que você tanto esperava chega: "Gostaríamos de agendar uma entrevista."

O primeiro sentimento é de euforia. O segundo, quase sempre, é de pânico. O que eles vão perguntar? Como eu devo responder?

Uma entrevista de emprego não é um interrogatório; é uma conversa estratégica. O recrutador tem um "problema" (uma vaga aberta) e quer saber se você é a "solução". Seu trabalho é mostrar, por meio das suas respostas, que você é a pessoa certa para resolver esse problema.

Para te ajudar a se preparar, analisamos as 10 perguntas mais comuns (e difíceis) feitas por recrutadores em 2025 e montamos um guia sobre como respondê-las, com exemplos práticos.

1. "Fale-me um pouco sobre você."

O que o recrutador quer saber: Ele não quer a história da sua vida. Ele quer saber: "Você é capaz de se comunicar de forma clara? Sua trajetória faz sentido para esta vaga?"

Como Estruturar sua Resposta (O "Pitch de Elevador"): Use a fórmula Presente - Passado - Futuro.

1. Presente: Quem é você profissionalmente hoje e qual sua maior competência.

2. Passado: O que na sua experiência (recente) te trouxe até aqui e é relevante para a vaga.

3. Futuro: Por que você está animado com esta oportunidade específica.

   
   

Exemplo de Resposta (para vaga de Analista de Marketing):

"Claro. Atualmente (Presente), eu sou analista de marketing focado em performance e gestão de tráfego pago. Nos últimos dois anos (Passado), na empresa X, eu fui responsável por otimizar campanhas que aumentaram a geração de leads em 30%, trabalhando principalmente com Google Ads e Facebook Ads. Eu vi que esta vaga (Futuro) tem um foco grande em expandir para novas plataformas, como o TikTok, e estou muito animado com a oportunidade de aplicar minha experiência para ajudar a empresa a conquistar esse novo público."

2. "Quais são seus principais pontos fortes?"

O que o recrutador quer saber: "Você tem autoconhecimento? Seus pontos fortes são os que eu preciso para esta função?"

Como Estruturar sua Resposta: Não seja genérico ("sou esforçado").

1. Leia a descrição da vaga e identifique 2 ou 3 habilidades que ela exige (ex: "organização", "proatividade", "liderança").

2. Escolha as que você realmente possui.

3. Prepare um microexemplo para cada uma.

   
   

Exemplo de Resposta:

"Meus colegas diriam que meu principal ponto forte é a organização com foco em prazos. Na minha função anterior, eu era o responsável por gerenciar o cronograma de 3 projetos simultâneos usando o Trello, e nos últimos 6 meses, entregamos 100% das etapas no prazo. Além disso, tenho uma comunicação muito proativa; prefiro resolver um problema em 5 minutos por telefone a deixar uma dúvida parada no e-mail por um dia inteiro."

3. "Quais são seus principais pontos fracos?"

O que o recrutador quer saber: "Você é honesto? Você tem humildade? Você está fazendo algo a respeito?" (Esta é uma pergunta sobre autodesenvolvimento).

Como Estruturar sua Resposta: NÃO use "defeitos que são qualidades" (ex: "sou muito perfeccionista" ou "sou viciado em trabalho").

1. Escolha uma fraqueza real, mas que não seja fatal para a vaga (ex: se a vaga é de vendedor, não diga "tenho medo de falar com pessoas").

2. Mostre o que você está ativamente fazendo para melhorar isso.

Exemplo de Resposta:

"Eu percebi que, por ser muito focado em análise, eu costumava ter dificuldade em falar em público e apresentar meus próprios resultados em reuniões grandes. Identifiquei isso como um ponto a melhorar há um ano (reconhecimento) e, desde então, fiz um curso de oratória e me ofereci para apresentar todas as reuniões menores do meu time (ação de melhoria). Ainda fico nervoso, mas hoje consigo comunicar meus dados com muito mais confiança."

4. "Por que você quer trabalhar nesta empresa?"

O que o recrutador quer saber: "Você fez sua lição de casa ou está atirando para todo lado?"

Como Estruturar sua Resposta: Faça sua pesquisa.

1. Encontre algo específico sobre a empresa que você admira (um produto, um prêmio recente, um valor da cultura, uma notícia na mídia).

2. Conecte isso aos seus próprios valores ou objetivos de carreira.

Exemplo de Resposta:

"Eu pesquisei bastante sobre a [Nome da Empresa] e fiquei muito impressionado com o projeto de sustentabilidade que vocês lançaram no último semestre. Sempre quis trabalhar em um lugar que não só fala sobre responsabilidade social, mas que realmente a coloca em prática na sua cadeia de suprimentos. Vi que esta vaga se encaixa exatamente na minha experiência, e poder crescer em uma empresa com valores tão alinhados aos meus é o meu principal objetivo agora."

5. "Conte-me sobre um desafio (ou conflito) que você enfrentou no trabalho."

O que o recrutador quer saber: Esta é uma pergunta comportamental. Ele quer saber como você age sob pressão, não o que aconteceu.

Como Estruturar sua Resposta: Use o Método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado).

Exemplo de Resposta:

"(S) No meu último projeto, tivemos um corte inesperado de 20% no orçamento de marketing uma semana antes do lançamento. (T) Minha tarefa era readequar todo o plano de mídia paga sem perder a meta de leads. (A) Imediatamente, pausei as campanhas de menor conversão e convoquei uma reunião com o time de conteúdo. Decidimos focar 100% da verba restante no nosso público-alvo de maior conversão e dobrar os esforços de SEO e e-mail marketing, que tinham custo zero. (R) Foi desafiador, mas conseguimos bater 95% da meta original de leads, o que foi considerado um sucesso enorme pela diretoria, dado o corte drástico de verba."

6. "Por que devemos te contratar?"

O que o recrutador quer saber: "Este é o seu pitch de vendas. Resuma para mim por que você é a melhor escolha."

Como Estruturar sua Resposta: Seja direto. Conecte tudo.

1. Recapitulhe os 2-3 requisitos mais importantes da vaga.

2. Afirme que você possui essas habilidades.

3. Termine com seu "extra" (seu ponto forte ou sua motivação).

Exemplo de Resposta:

"Pelo que conversamos, vocês precisam de alguém que não só entenda de Excel avançado, mas que também saiba lidar com a pressão do fechamento de mês e tenha boa comunicação com outras áreas. Eu passei os últimos 3 anos fazendo exatamente isso. Minha experiência em fechamento contábil, combinada com meu perfil analítico e calmo, me permite entregar relatórios precisos sem criar atrito. Estou pronto para trazer essa eficiência para o time de vocês."

7. "Onde você se vê daqui a 5 anos?"

O que o recrutador quer saber: "Você tem ambição? Suas ambições se alinham com o que podemos oferecer? (Ou você vai sair em 6 meses?)"

Como Estruturar sua Resposta: Mostre ambição de crescer junto com a empresa.

Exemplo de Resposta:

"Daqui a 5 anos, eu me vejo como um especialista sênior na minha área, dominando totalmente esta função e talvez mentorando novos analistas. Meu objetivo é crescer junto com a empresa, assumindo mais responsabilidades estratégicas e contribuindo para projetos maiores, como os que vocês mencionaram sobre expansão internacional."

8. "Por que você saiu (ou quer sair) do seu último emprego?"

O que o recrutador quer saber: "Você foi demitido? Você odeia seu chefe? Você é instável?"

Como Estruturar sua Resposta: NUNCA fale mal de uma empresa, chefe ou colega anterior. Seja elegante e foque no futuro.

Exemplo de Resposta (se você está empregado):

"Eu sou muito grato pelo tempo que passei na [Empresa Atual], aprendi muito sobre [coisa X]. No entanto, sinto que cheguei a um teto de crescimento lá. Estou buscando ativamente um novo desafio onde eu possa aplicar meu conhecimento em [coisa Y, que a nova vaga pede] e voltar a ter uma curva de aprendizado acelerada."

Exemplo de Resposta (se você foi demitido):

"Houve uma reestruturação na empresa / corte de custos e meu departamento foi afetado. Foi uma pena, pois gostava muito de trabalhar lá, mas estou encarando isso como uma oportunidade de redirecionar minha carreira para [área da nova vaga], que é algo que sempre me interessou."

9. "Qual é a sua pretensão salarial?"

O que o recrutador quer saber: "Podemos pagar você? Você sabe o seu valor no mercado?"

Como Estruturar sua Resposta: Faça sua pesquisa (sites como Glassdoor e Vagas.com ajudam).

• Tática 1 (Ideal): Devolva a pergunta. "Eu gostaria de entender melhor o pacote completo de benefícios. Vocês poderiam me informar qual é a faixa salarial (budget) que vocês têm para esta posição?"

• Tática 2 (Se pressionado): Dê uma faixa. "Com base na minha experiência, nas responsabilidades da vaga e na minha pesquisa de mercado para posições semelhantes, minha pretensão salarial fica na faixa de R$ X.XXX a R$ Y.YYY. Mas estou aberto a negociar."

10. "Você tem alguma pergunta para nós?"

O que o recrutador quer saber: "Você está realmente interessado e curioso, ou só quer que a entrevista acabe?"

Como Estruturar sua Resposta: A resposta é SEMPRE "Sim". Tenha 2 ou 3 perguntas inteligentes prontas.

Exemplos de Boas Perguntas:

• "Qual é o maior desafio que a pessoa nesta posição enfrentará nos primeiros 90 dias?"

• "Como é a cultura de feedback da equipe? Existem avaliações de desempenho formais?"

• "Quais são os próximos passos do processo seletivo?"

  
  

Evite perguntas sobre férias, benefícios ou salário (a menos que o recrutador toque no assunto primeiro).

Conclusão

Uma entrevista de emprego é o momento de contar sua história profissional da maneira mais estratégica possível. Não se trata de decorar respostas, mas de entender a lógica por trás das perguntas.

Prepare-se, pesquise a empresa, seja autêntico e lembre-se: você está ali porque seu currículo já provou que você é qualificado. Agora, eles só querem conhecer a pessoa por trás do papel.

Boa sorte!